名医诈健保遭解雇 告医院败诉

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名医江守山8年前遭新光医院解雇,提起确认雇佣存在的民事诉讼,最高院因江假造44名病患的病历、开立检查医嘱,违反医师法且情节重大,认定医院可以终止雇佣契约,判江败诉定谳。

肾脏科名医江守山,2013年任职新光医院期间,被发现他以自己经营的公司44员工健保卡,伪造病症并开立抽血、胃镜、验尿等检验单,让员工免自费接受检查,新光医院要求他主动请辞,逾期将终止专任主治医师聘约关系,江提起确认雇佣关系存在诉讼,一、二审均败诉,江再上诉最高法院遭驳回,败诉确定。

刑事部分,江被控伪造44名员工病历,开出体检医嘱,诈得12万余元健保费,台湾高等法院今年8月依伪造文书、诈欺等罪判江徒刑5月,可易科45万元罚金确定。

江守山诈健保费案爆发后,新光医院2013年8月召开院内医师医疗品质小组会议,决议江守山3日内主动辞职,否则就要终止双方聘雇契约。事后江一度向法院声请假处分,暂保主治医师职位。2015年6月江主动撤销假处分,同年10月医院终止劳雇契约。

江守山共提起2件民事诉讼,分别要求医院支付假处分期间的全额薪水,另请求确认双方雇佣关系存在。其中求偿薪水方面,江先前已败诉确定。

江否认伪造44人病历、开立检查医嘱,违反医师法情事,主张院内的会议程序有重大瑕疵,显然无效,请求确认雇佣关系存在。但一、二审都认定,江伪造病历,诈取健保费,违反医师法情节重大,造成健保无端遭浪费,且医院将可能因此遭受处罚,院方可终止双方的雇佣契约,未违反比例原则及解雇最后手段性原则,判他败诉。最高法院驳回江上诉,全案定谳。

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